View our international site
Rekrytointi on menestystekijä (29.10.2008)”Työntekijä on tärkein voimavaramme” -fraasi on valitettavasti jo aika kulunut, vaikka mikään ei voisi olla enemmän totta. Yritykset nousevat ja kaatuvat työntekijöidensä mukana. Ei kuitenkaan ole yhdentekevää, millaisia työntekijöitä yrityksen palveluksessa on. Menestyäkseen yrityksen on onnistuttava löytämään, houkuttelemaan ja pitämään palkkalistoillaan sellaisia ihmisiä, joilla on kyky ja halu sitoutua yritysten arvojen mukaiseen tekemiseen. Menestyvät yritykset noudattavat lähes säännönmukaisesti seuraavaa kaavaa tai prosessia, usein jopa tiedostamattaan. Yritys analysoi joko itse, tai asiantuntijan avustuksella, käytössään olevat henkilöstöresurssit ja osaamispotentiaalin lähtien strategiassa määritellyistä tavoitteista. Analyysin tuloksena saadaan selville käytössä olevien resurssien suhde tarvittaviin tietoihin ja taitoihin. Jos näiden välillä on epäsuhta, nykyiset resurssit suunnataan uudelleen joko kouluttamalla, tai perinteisellä vastuunjaon muuttamisella osaamisaukkojen minimoimiseksi. Jos aukkoja tämän jälkeen vielä on, ne paikataan rekrytoimalla yritykseen lisää osaamista. Toistamalla tämän prosessi aika-ajoin, varmistutaan siitä, että yritys on aina iskussa, ja pystyy vastaamaan muuttuvan maailman haasteisiin. Koska uusien ihmisten rekrytoinnin perusteena on yrityksen iskukyvyn vahvistaminen, ja kasvun mahdollistaminen, siihen ei voi suhtautua kevyesti. Suurissa yrityksissä on usein omastakin takaa rekrytointiosaamista, jota voi ja kannattaa käyttää apuna rekrytointiprosesseissa, mutta isossa joukossa Pk-yrityksiä henkilöstön hankinta on jonkun ihmisen oman työn ohessa tehtävää puuhastelua. Tällaisissa tapauksissa on suuri vaara rekrytoida ”väärin”. Väärän rekrytoinnin hintaa on vaikea arvioida, koska se vaikuttaa niin moneen asiaan – eikä sitä itse asiassa edes kannata laskea, vaan sen sijaan pyrkiä toimimaan niin, että virheiden määrää saadaan minimoitua lähelle nollaa. Sercado Group on ollut mukana auttamassa menestyneitä yrityksiä niiden rekrytointihaasteissa jo viime vuosituhannelta saakka. Olemme olleet monessa mukana, ja oppineet itsekin ajan myötä tunnistamaan mahdolliset riskitekijät paremmin ja paremmin. Tänä päivänä uskallamme jo kutsua itseämme asiantuntijoiksi, ei vain oikeiden ihmisten löytämisessä avoinna olevaan toimeen, vaan myös rekrytointiprosessissa sinänsä. Meidän avullamme yritys voi maksimoida onnistumisensa tässä yrityksen kannalta ensiarvoisen tärkeässä osa-alueessa. Olemme sen verran varmoja osaamisestamme, että uskallamme luvata työllemme takuun, joka on toimeksiannosta riippuen 4-6 kuukautta. Jos tänä aikana huomataan, puolin tai toisin, ettei työpaikka/työntekijä ollutkaan sitä, mitä oli luvattu, suoritamme hakuprosessin uudelleen veloituksetta. Menestyminen ei ole tuurista kiinni, eikä rekrytoinninkaan pidä olla arpapeliä. Ota siis rohkeasti yhteyttä rekrytoinnin asiantuntijaan, niin maksimoidaan rekrytoinnista saatava hyöty yrityksellenne yhdessä. Kari Väänänen
|